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多家基金公司不约而同地提到长期价值，要坚持长期做对的事情。
银华基金表示，他们长期业绩和规模的增长源于坚持做长期正确的事情。资产管理行业的使命是代客理财，履行信托责任。“这一性质就决定了不要去拿客户的钱冒险，基金公司应该追求稳健、可持续的发展。”银华基金总经理王立新说，对公司发展目标的清晰认识，是在过去十多年中，不断试错、反思总结得来的。在经历过业绩的大起大落之后，他认识到，用客户的钱去做投资，必须要树立长期价值可持续的投资理念。
在银华基金看来，制度是业绩最重要的保障。近几年，银华基金不断进行制度改革，建立了由核心投资人员领导的“核心基金经理团队制”，以及员工持股计划和团队增量激励政策，投资团队考核以3~5年长期投资业绩为主。近一两年来，银华投研团队流动率显著下降，人员的稳定提升了业绩和投资风格的稳定性。权益团队现有35人，基金经理平均从业年限达到12.2年。
汇添富基金的投研体系也有独特风格。成立14年来，公司一直强调以深入的企业基本面分析为立足点，挑选高质量的证券，做中长期投资布局。在此基础上，他们建立了投资和研究垂直一体化的管理模式，以重点产品体系带动相关行业领域的研究，确保行业研究的深入性、前瞻性、及时性和独创性。
汇添富基金向记者表示，公司几乎所有基金经理都经由内部培养而成，合格的研究员往往要经过5-7年的培养周期才能担任基金经理，这样的人才培养模式看起来效率不高，但其实是最有效的。汇添富的选股能力已经深深地内化在公司理念、研究方法、流程和体系中。
权益产品取得佳绩的背后，离不开投研团队强有力的支持。
富国基金表示，公司自成立以来始终专注于投研能力的提高。在股票研究方面，专注基本面驱动的研究，坚信对公司及行业基本面独立、前瞻、深入的研究能持续稳定地创造投资价值。富国基金始终认为，权益投资能力不仅直接决定了一家资产管理公司的长期核心竞争力，更重要的是，它也是长期投资、责任投资最直接的体现。
景顺长城基金表示，他们良好的中长期业绩得益于成熟的投研体系、稳定的团队和理性的投资文化。景顺长城的基金经理拥有百分之百的决策权，管理层不干预投资决策，尊重基金经理的专业判断，为其发挥能力创造空间。公司强调“宁取细水长流，不要惊涛裂岸”。在从基本面出发的前提下，鼓励基金经理形成自己的风格，并帮助他们保持风格稳定，基金经理的投资能力和业绩是可解释、可预测、可重复的，不会随市场行情变化而轻易发生偏移。
南方基金分析，他们的权益投资追求稳健，坚持长期业绩导向。在整体投资决策流程中，注重投资业绩的长期稳定和可持续性，同时对回撤管理有着较高的要求。在投资部门和基金经理个人考核中，五年及三年业绩权重更高，投资部门及基金经理都会追求长期业绩。同时，他们有基本面研究的长期投资导向，强调对投资标的的事前深度研究，并在投资过程中及时更新，消除交易的随意性和短期化，避免短期炒作。在研究支持方面，将主要精力放在对长期优秀公司的挖掘上，降低对期市场波动或博弈行情对投研的干扰，同时着重加强投研团队间的交流。
联系我时，请说是在老客网上看到的，谢谢！